Os benefícios corporativos são recursos oferecidos pela empresa aos seus colaboradores com o objetivo de complementar o salário, resultando em mais qualidade de vida e bem-estar, além de melhorar o desempenho dos funcionários e atrair talentos.
Podemos dividir os benefícios em duas categorias: os obrigatórios, exigidos pelas leis da CLT, e os opcionais. Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os benefícios deixaram de ser exceção e se tornaram fatores decisivos na escolha dos profissionais.
Em resumo, os benefícios devem impactar positivamente tanto a vida profissional quanto a pessoal dos colaboradores, influenciando diretamente na relação com a empresa e na satisfação com o trabalho.
Portanto, as empresas precisam ter muita atenção na escolha do pacote de benefícios para impactar positivamente o bolso de seus funcionários.
Benefícios para funcionários obrigatórios.
Dentro da modalidade CLT, alguns benefícios para funcionários são obrigatórios pela legislação trabalhista. A lei tem como objetivo garantir o acesso básico a benefícios que ajudam o colaborador no seu dia a dia, principalmente na rotina de trabalho.
Veja quais são os benefícios para funcionários obrigatórios:
Vale transporte: Esse benefício é obrigatório se o colaborador percorre um trajeto maior do que 1 quilômetro para chegar ao trabalho.
13° salário: esse é um benefício em dinheiro garantido ao trabalhador no valor de um salário extra pago ao final do ano, podendo ser dividido em 2 parcelas;
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS): a empresa faz um depósito mensal do FGTS, no valor de 8% do salário bruto do colaborador;
Férias remuneradas: o profissional tem direito a 30 dias consecutivos de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho.
Por que é importante oferecer benefícios corporativos aos colaboradores?
Além dos benefícios obrigatórios, oferecer benefícios extras aos colaboradores, como os inclusos no programa da Rede Total Benefícios, resultam em uma série de vantagens para a empresa:
· Gera motivação;
· O colaborador se sente valorizado;
· Facilita o processo de atração de talentos;
· Promove bem-estar;
· Aumenta a produtividade.
Quer saber mais sobre as vantagens de oferecer benefícios aos colaboradores? Clique aqui e leia o blog post completo que fizemos sobre o tema.









